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物業(yè)電工結(jié)合本身的條件來分析利弊

求職的人,人人都希望工資高。

用人企業(yè)考慮的是,給員工這么多工資,他值不值那個價錢,他能干什么,能給企業(yè)創(chuàng)造什么價值?

對一般人來說,物業(yè)電工這個飯碗還是不錯的。

至于工資多少,中國各地差別比較大,可以看當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)上招聘的條件就知道。

就深圳來說,物業(yè)電工的工資在4200~5500之間。為什么肯給這樣的工資?低于這個數(shù),公司就招不來人。

加上一年11個法定假日加班有三倍工資,8小時之外的加班有1.5倍工資,獎金福利等,平均月收入在6000~8000元左右。

這個工作社會需求量大,門檻不算高。經(jīng)過培訓(xùn),拿個電工證,不愁找不到工作。即使年齡比較大,有了這行多年的技術(shù),也不用擔(dān)心被炒掉沒有飯碗。

在物業(yè)公司的這些工種來講,電工是不錯的。和保安比,還是想和保潔比?

電工是個對人的知識要求比較高的工作,要有一D的文化基礎(chǔ),腦瓜還要靈便。自己在工作中還要注意學(xué)習(xí)和知識積累。如果只是推一推動一動,糊弄眼前的工作,整天爬高,換個燈泡,接個線頭,換個水龍頭,打打雜,確實(shí)這一行沒什么出息。

物業(yè)電工,工作沒有那么累,如果業(yè)余時間注意學(xué)習(xí)的人,干的時間長了,首先維修電工這一套都能拿下來,頭條就有物業(yè)電工師傅的熱播視頻,人家肯鉆研,強(qiáng)電弱電,變頻器,開關(guān)電源,PLC,電梯,水泵,動力,照明,電器設(shè)備的控制系統(tǒng),監(jiān)控布線,硬盤錄像機(jī)維修,到業(yè)主家居的電磁爐,微波爐,電視機(jī),冰箱,洗衣機(jī),等等,都會修。

如果是房地產(chǎn)公司下屬的物業(yè)公司,還有可能調(diào)到工地幫忙,學(xué)習(xí)裝修電工那一套。

天道酬勤,種瓜得瓜,種豆得豆。取法乎上,僅得其中。

但抱著混日子的想法去混,肯定就是混日子,光是做夢沒有行動,就不要怨天尤人。不要怨爹媽,不要怨環(huán)境,你就是你,能幫你的,只有你自己的努力。

所謂吃得苦中苦,方為人上人,哪怕你想在普通人中進(jìn)入賺的錢稍微多一點(diǎn)的層次,也是這個道理。

夢里發(fā)財千條路,天明起來賣豆腐。

有上進(jìn)心的人,和沒有上進(jìn)心的人,干同樣的工作,業(yè)余時間,喝酒打牌耍手機(jī)和學(xué)習(xí)鉆研的人,幾年時間就會表現(xiàn)出發(fā)展的差距。

認(rèn)識的物業(yè)電工當(dāng)中,有三個拿到高級電工證,又自費(fèi)學(xué)習(xí),拿到了物業(yè)經(jīng)理證,這三個人都曾經(jīng)是一個班組的工友,互相攀比著學(xué)習(xí),其中一個跳槽出去應(yīng)聘到其它物業(yè)公司當(dāng)副總,另外兩個,在不同的小區(qū),當(dāng)了管理處主任。

頭腦靈活的電工,只要他學(xué)習(xí)掌握物業(yè)管理的法律法規(guī),在工作中與業(yè)主廣泛接觸,知道如何搞好與業(yè)主的關(guān)系,又能與自己的上司搞好關(guān)系,當(dāng)小區(qū)的管理處主任有個便利條件,別看他當(dāng)管理處主任工資高,但是能幫老板省一個高級電工的工資,一個內(nèi)行的管理處主任,請幾個低價平庸的電工就可以了。

當(dāng)然,這里說的是分工不那么細(xì),有時人力緊缺的中小物業(yè)公司。

大公司福利待遇好,工作環(huán)境好,但是層級嚴(yán)格,人才濟(jì)濟(jì),很難有這種下層的上升通道。

網(wǎng)絡(luò)時代,招聘網(wǎng)上的待遇都是透明的。善于尋找和利用網(wǎng)上的信息,是一個人能不能跟上時代發(fā)展的標(biāo)志。

聰明的電工都會經(jīng)常看本地招聘的工資,公司的管理層也會注意這些信息,并相應(yīng)調(diào)整關(guān)鍵崗位的工資,使公司的骨干人才,沒有跳槽的理由。

首頁 > 電工基礎(chǔ) > 日期:2022-6-25 來源:Internet 作者:yq 瀏覽量: